I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в МОБУ СОШ с.Зилим-Караново__________________
(наименование образовательного учреждения)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза
работников народного образования и науки РФ и Министерством
образования Республики Башкортостан на 2021-2023 годы (далее – ОТС
2018-2020 годы), отраслевым соглашением между Администрацией
муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан,
муниципальным
казенным
учреждением
«Отдел
образования»
Администрации муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан и комитетом Гафурийской районной организации Башкирской
республиканской
организации
Профсоюза
работников
народного
образования и науки РФ на 2021 – 2023 г.г.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом
порядке его представителя - директора Муллагуловой Риммы Ахатовны
(далее – работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя профсоюзной организации (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом
коллективного договора всех работников в течение 3-х дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, отраслевым соглашением между Администрацией
муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан,
муниципальным
казенным
учреждением
«Отдел
образования»
Администрации муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан и комитетом Гафурийской районной организации Башкирской
республиканской
организации
Профсоюза
работников
народного
образования и науки РФ на 2021 – 2023 г.г., ОТС 2021-2023 г. Условия
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению
с названными документами, недействительны и не подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого территориального
соглашения, ОТС 2021-2023 или заключения новых соглашений
работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о
внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в ГКУ юго – восточной МЦЗН по
Гафурийскому району осуществляется после правовой экспертизы и
регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и
положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель
или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.

1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31 декабря 2023 года.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются1:
-Правила внутреннего трудового распорядка работников МОБУ СОШ
с.Зилим-Караново МР Гафурийский район РБ (приложение1);
-Положение об оплате труда работников МОБУ СОШ с.Зилим-Караново МР
Гафурийский район РБ (приложение 2);
- Положение об оказании материальной помощи работникам МОБУ СОШ
с.Зилим-Караново МР Гафурийский район РБ (приложение3);
- Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат,
премирования и установления персонального повышающего коэффициента
работникам (приложение4);
- Перечень профессий и должностей работников занятых на работах с
вредными условиями труда для установления компенсационных выплат за
работу (приложение5);
- Соглашение по охране труда (приложение 6);
- Перечень профессий и должностей работников МОБУ СОШ с.ЗилимКараново МР Гафурийский район РБ, дающих право на обеспечение
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (приложение7);
- План работы МОБУ СОШ с.Зилим-Караново МР Гафурийский район РБ по
организации мероприятий охраны труда и техники безопасности на 20202021 учебный году (приложение 9);
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.

2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране
труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), дополнительном
профессиональном образовании работников и другую информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профкома)
автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.

2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником
в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома по согласованию
принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения,
устанавливающие (определяющие):
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических
работников, в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение
премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 20212023 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и
совместителей (п.4.6 ОТС 2018-2020 годы, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
- расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2021-2023 годы);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
график,
план,
расписание,
регулирующие
выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие работников в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности2 (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС
2021-2023 годы);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период (п.2.8.
ОТС);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного
договора);
- введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2021-2023
годы);
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока
действия его квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2018-2020 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2018-2020
годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2018-2020 годы);

- порядок создания, организации работы и принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на
части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с
соответствующей компенсацией неудобного режима работы3 (п.3.2 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного
договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым
спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации (размер определяется).
5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- за состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.

6. Добивается
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом
(учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в
случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в
организации летнего оздоровления детей работников и обеспечения их
новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
19. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденным
Положением о Гафурийской районной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в пределах утвержденной сметы доходов
и расходов членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной
организации.

2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты
труда,
их
изменения,
установления
компенсационных,
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков), режима рабочего
времени работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения
(по согласованию) профкома.
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.10. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией коллективного договора, локальных нормативных актов и иных
документов, содержащих нормы трудового права, и недостижении согласия
каждая сторона может обратиться по возникшему спору в государственные
органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства или
суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями
соглашений,
настоящего
коллективного
договора,
являются
недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1.
Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.

2.
В случае обращения работника, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о
признании таких отношений трудовыми руководитель обязан признать такие
отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в
установленные законом сроки.
3.
Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным
расписанием и иными локальными нормативными актами, связанными с
трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.
Если в штатное расписание вносятся изменения, которые затрагивают
определенные сторонами условия трудового договора, то работодатель
должен ознакомить работника под его личную подпись с указанными
изменениями в порядке, аналогичном первичному ознакомлению.
4.
При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию;
 имеющим продолжительный стаж работы.
Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью (за исключением
должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-психолога).
Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование в
течение трех лет, предшествующих аттестации.
Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты
труда, включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по
согласованию). Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников

образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников4.
Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
переезд работника на новое место жительства;
зачисление на учебу в образовательную организацию;
выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
- изменение семейного положения работника.
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3
ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по
основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При
этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалах).
13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой
договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.
14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к

подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
15. В день увольнения работнику работодатель обязан выдать справку
о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы.
16. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации, вышестоящей профсоюзной организации имеет
право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его
действия.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не
ниже МРОТ.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка
в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной
форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии), в
т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
1.
Уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.

2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и
п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не менее ____5
часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного
поиска новой работы.
3.
Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения
профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами,
Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости
осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
3.11. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми договорами,
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами учреждения.

4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку
(преподавательскую работу), привлекаются к работе в учреждении в
пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской
работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
(преподавателям), для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, сохраняются ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям (преподавателям)
в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп), студентов.
4. Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше или
больше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
5. В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год
руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не
позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки с
указанием причины изменений и внести соответствующие изменения в
трудовой договор с работником (за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора).
6. Предоставление учебной нагрузки руководителю, его заместителям,
руководителям структурного подразделения (филиала), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием, методических кабинетов и
др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при
условии, если учителя, для которых данная организация является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее ставки.
Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих учебную
нагрузку помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. Данная учебная нагрузка, выполняемая указанными лицами в
пределах рабочего времени по основному месту работы оформляется на
условиях совмещения профессий путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной должности.
7.
Определение
учебной
нагрузки
учителей,
педагогов
дополнительного образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях в
соответствии с главами I-IV Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014

№ 1601 и распределяется между другими педагогическими работниками до
выхода основного работника.
8. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих
или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на
учебный год, т.е. по 31 августа.
9. В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 39 часов в неделю для медицинских работников;
- не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской
местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для
работников, являющихся инвалидами I или II группы.
10. При составлении расписания занятий организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную
нагрузку, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и
не образовывались длительные перерывы между занятиями. Длительным
считается перерыв свыше 1 академического часа.
11. Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу.
12. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
13. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности, определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
15. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется на
условиях и в порядке, установленном приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

16. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения.
Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не
менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск.
17. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на
более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен
не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается между работником и работодателем,
фиксируется в распорядительном акте учреждения. Работник вправе
прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 3 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника. Правило распространяется
при предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер
оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, учетом имеющихся в учреждении средств и
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении
длительного отпуска.
18. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое
привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени определены
следующие должности работников, работающих с ненормированным
рабочим днем:
− руководитель (директор, заведующий), заместитель руководителя;
− водитель;
- повар;
19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дней.
20. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за
две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.

21. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры,
получением профессионального образования, и работникам, поступающим
на обучение по указанным образовательным программам, для прохождения
промежуточной
аттестации,
подготовки
и
защиты
выпускной
квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов в
порядке, предусмотренного статьями 173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ,
производится не позднее, чем за три дня до их начала.
4.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет
рабочего времени с продолжительностью учетного периода - месяц. Учетный
период для водителей, работающих по суммированному учету рабочего
времени, - один месяц.
При учете рабочего времени работников с суммированным учетом
рабочего времени подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный
период производится в соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме
рабочего времени в Республике Башкортостан на соответствующий
календарный год.
4.4. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до
12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в
удобное для них время.
4.5. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения с учетом п.8.1 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 №536.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможно только в случае:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
− уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);

− восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
− возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
− выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.8. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
− по соглашению между работником и работодателем;
− по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.9. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются
работники, ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. При этом незначительной нагрузкой
признается до 1 часа. В дни работы работники, ведущие учебную нагрузку,
привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.10. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется, учитель вправе использовать эти
дни по своему усмотрению.
При составлении расписания занятий, планов и графиков работ для
вышеуказанных работников предусматривается свободный (методический)
день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.12. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с

письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников, которое оплачивается исходя из
зарплаты, установленной при тарификации (штатным расписанием),
предшествующей началу каникул.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.
В каникулярный период запрещено привлекать педагогических
работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и
обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.14.
В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.15. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями
труда с классом вредности 3.2, определенной результатами специальной
оценки,
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается также трудовым договором.
4.16. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – 3 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1
календарных дней;
- для проводов детей в армию - 2 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дней;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дней;
- председателю первичной профсоюзной организации – 3 календарных
дней и членам профкома - 1 календарных дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней (листков)
нетрудоспособности - 3 календарных дней;

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в
том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников
МОБУ СОШ с.Зилим-Караново МР Гафурийский район РБ.
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ СОШ с.ЗилимКараново МР Гафурийский район РБ, определяющим основания для
начисления выплат и их периодичность.
4. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи
работников МОБУ СОШ с.Зилим-Караново МР Гафурийский район РБ.
5. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение
об оплате труда работников учреждения условия и порядок оплаты их труда,
в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут
быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате
труда работников государственных учреждений образования Республики
Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от
27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений
МР Гафурийский район Республики
Башкортостан, утвержденное постановлением администрации.
6. При изменении организационно-правовой формы учреждения,
системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата
работников (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое
качество и результативность профессиональной деятельности, премий и
иных поощрительных выплат) не может быть ниже заработной платы (без
учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и
результативность профессиональной деятельности, премий и иных
поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии

сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
7. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже
размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты
труда (при расчете применяется более высокий размер оплаты,
установленный за норму труда на данный период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной
платы или минимального размера оплаты труда пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных
условиях труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику
работы, районного коэффициента производится сверх минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы). (постановления Конституционного
Суда РФ от 7.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П.

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам аттестации
рабочих мест, специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
таких работах, составляет 15% тарифной ставки (оклада), установленной для
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, выполняющим работу, включенную в Перечни работ с

неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденные
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 25 № 579, устанавливается
компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены
(изменены) без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места требованиям
безопасности и без фактического улучшения условий труда работника на
рабочем месте.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер,
направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а
также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких
мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер после проведения специальной оценки
условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на
рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых
компенсационных мер.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической
работы), высшее образование, за работу, не входящую в должностные
обязанности работников (проверка письменных работ, классное руководство,
заведование кабинетами и др.), конкретные размеры которых определяются
положением об оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений.
Выплаты
по
повышающим
коэффициентам
за
квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное

руководство; проверку письменных работ по русскому, родным языкам и
литературе, государственному языку республики, математике, иностранным
языкам, а также основным учителям начальных классов являются
обязательными.
13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в
классы-комплекты производится по тарификации, включающей фактическое
количество часов учебной нагрузки в неделю с классами, входящими в класскомплект. При этом режим работы учителя регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных
занятий, расписанием занятий, рабочими планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения
раздельных занятий по ряду предметов (например, математика, русский язык
и др.) с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в
классы-комплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН
2.4.2.2821-10. Создание классов-комплектов при проведении занятий с
обучающимися 5-11 (12) классов не допускается.
14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы
в неделю, производится выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры
учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для
ведения уроков русского языка, организаций с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным
(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных
пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в
сельских населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и
выплата заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по
должности «учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом по
организации.
15. В заработную плату работников, осуществляющих работу на
условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников,
замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на
условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников
из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.

16. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций,
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях,
предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи»
коллективного договора.
17. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается доплата
в размере _________% ставки заработной платы.
Работникам, сопровождающим обучающихся в школьном автобусе,
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
18. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с
решениями органов государственной власти и органов местного
самоуправления данные выплаты производятся также работникам,
находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности).
19. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения
их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
20. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих
учебную нагрузку, за время работы в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации.
21. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с
которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
22. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
23. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и

другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за
фактическую нагрузку в размере 10%.
24. Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам
воспитателей) групп, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования, устанавливаются ежемесячные
надбавки к заработной плате в размерах соответственно 2000 и 1000 рублей.
Надбавки выплачиваются сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) пропорционально отработанному времени,
в том числе в условиях замещения отсутствующего работника.
25. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующих
выплат за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат,
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в соответствующих локальных нормативных актах учреждения.
26. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы – 5 числа и 25 числа каждого месяца.
Указанные дни даты выплаты заработной платы закрепляются также
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с
работником.
27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
28. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
29. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере _________6 от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
30. Изменение условий оплаты труда, происходит:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;

31. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные
листы в доступном для работников формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого
работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в
Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
32. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении
либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке.
Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без
согласия и личного заявления работников не допускается.
33. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для
уборщиков служебных помещений составляет 500 кв. м за ставку заработной
платы.
34. При проведении учебных занятий по иностранному языку (2-11
классы), технологии (1-8, 10-11 классы), информатике и ИКТ (7-11 классы),
практических занятий по физике, химии осуществляется деление классов не
менее чем на две группы: в городских образовательных организациях при
наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более человек.
35. За работниками, участвующими по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденным от основной работы, на
период проведения государственной итоговой аттестации сохраняется
средняя заработная плата.
5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной
предельной наполняемости классов. За фактическое превышение количества
обучающихся в классе, группе по соглашению сторон трудового договора
работникам устанавливается доплата.
5.4. Руководитель учреждения информирует коллектив работников об
источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы,
размерах средних заработных плат, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премиальных и иных поощрительных выплатах
в разрезе основных категорий работников.

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым
высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
2.
Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие
оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников
осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения и в
порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ.
6.3. Работодатель должен:
1.
Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского
Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
2.
В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования, а также
направления работника на прохождение независимой оценки квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
4.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.

6.
Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.
7.
При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и
достигающие высоких результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
- председатель профкома;
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», ОТС на 2018-2020 годы.
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть
предусмотрена аттестация заместителей руководителей, руководителей
структурных подразделений, филиалов и их заместителей в целях
подтверждения
соответствия
занимаемой
должности.
Аттестация
осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия
для установления оплаты труда по другой педагогической должности при
условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,
профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
организаций, направляемых на оплату труда:
Должность, по которой
установлена

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная

квалификационная
категория
1
Учитель,

Старший (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,
педагог дополнительного
образования, тренерпреподаватель)
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности
(ОБЖ)
Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического
воспитания)
Руководитель
физического
воспитания

Учитель трудового
обучения (технологии)
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

по должности, указанной в графе 1
2
Воспитатель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Аналогичная
должность
без
названия
«старший»

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности;
учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания)
Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную
физическую подготовку
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных
классах)

в
специальных
(коррекционных)
образовательных организациях для детей с
отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель музыки;

Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы
искусств,
культуры),
музыкальный
руководитель,
концертмейстер
Преподаватель
Учитель
того
же
предмета
профессиональной
общеобразовательном учреждении
образовательной
организации
Учитель,
Методист (включая старшего)
преподаватель

в

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае
истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с
учетом имевшейся категории в период:
- длительной нетрудоспособности,
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
- длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
- длительного отпуска сроком до 1 года,
- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода
на пенсию;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) после подачи заявления в аттестационную
комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения
профкома на срок, определенный по соглашению сторон, но не более трех
лет.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических
работников:

- письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
- осуществляет подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома;
- направляет педагогического работника на дополнительное
профессиональное образование в случае признания его в результате
аттестации не соответствующим занимаемой должности или предоставляет,
по возможности, другую имеющуюся работу.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома
(по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до
истечения срока действия квалификационной категории.
7.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае,
если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или)
преподаваемых предметов.
7.9. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую
квалификационную категорию по одной должности, имеют право проходить
аттестацию в целях установления высшей квалификационной категории по
другой должности, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).
7.10. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют право
присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.11. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии
Министерства образования Республики Башкортостан по аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных и частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 3
календарных дней.
7.12. Руководитель, его заместители не вправе препятствовать
педагогическому
работнику
в
прохождении
аттестации
на
квалификационную категорию, в том числе отказывать в заверении
показателей, внесенных в портфолио работника.

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
от 25.08.2015 № 12- 1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 6).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 6).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда (Приложение №5).
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение №7).
13. При численности работников учреждения более 50 человек вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников
учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не
менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику, на которого

приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние
охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает за счет средств учреждения:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных
медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой
помощи.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
18. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;
8.3. Работники должны:
1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации,

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.5. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
учреждения законодательства по охране труда.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ
до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по
охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере 25 %
ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по
общественному контролю за безопасными условиями труда работников,
содействие созданию условий, влияющих на повышение эффективности
деятельности учреждения.
8.9. Принимает участие в районном этапе смотра-конкурса «Лучшее
образовательное учреждение по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию выплачивается единовременное материальное

вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не
в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
1.Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях
проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных
препаратов, необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с
травмой или заболеванием.
2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать
для них комнату отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель:
1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь
Международного дня учителя выплачивает единовременное материальное
вознаграждение в размере месячной заработной платы (в пределах
собственных средств учреждения, в том числе полученных от приносящей
доход деятельности).
2. Оказывает материальную помощь работникам в случаях утраты
личного имущества в результате несчастного случая (пожара, наводнения,
аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев на производстве, в
результате противоправных действий третьих лиц в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи.
3. Оказывает материальную помощь работникам в связи с юбилейными
датами (женщинам и мужчинам в связи с 50-летием, женщинам в связи с 55летием, мужчинам в связи с 60-летием), регистрацией заключения брака,
смертью (гибели) близкого родственника, по заявлению родственников в
связи со смертью работника учреждения в соответствии с Положением об
оказании материальной помощи.
4. Оказывает материальную помощь в размере ____% минимальной
заработной платы (ставки, оклада) работникам, проработавшим в данном
учреждении не менее 10 лет.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
10.1. Стороны:
1.
Гарантируют
предоставление
молодым
работникам
предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам
устанавливается стимулирующая выплата в размере 20% к ставке заработной
платы (окладу).

4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха
(выходные дни) отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать
материальную помощь при рождении ребенка в размере __5000__ рублей.
3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
4. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при
приеме на работу.
5. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие
занимаемой должности в течение двух лет
10.2. Работодатель:
1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной
платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе
после окончания учреждений высшего образования, профессиональных
образовательных учреждений, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в
течение трех лет или до прохождения молодым специалистом аттестации на
квалификационную категорию.
2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим
учреждения высшего образования, профессиональные образовательные
учреждения, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогической должности, единовременную стимулирующую выплату в
размере до 4 минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости
от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
т.ч. в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения.
10.3. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших
полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных
организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и
получивших документы государственного образца об уровне образования
(любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3
лет со дня заключения им трудового договора с образовательной
организацией по основному месту работы.

Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия
продлевается в случаях:
 призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
 переход работника в другую образовательную организацию
республики;
 обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех
лет;
 нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
ХI. ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
первичной
профсоюзной
организации,
профсоюзного
комитета
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993 г.
№ ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с
учетом Республиканского отраслевого соглашения между Башкирским
рескомом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации и Министерством образования Республики
Башкортостан,
отраслевым территориальным (районным, городским)
соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных
профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной
организации в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников,
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно
значимой работы транспортное средство и средства связи, в том числе
компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда
рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением
трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;

- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных
органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, общественного питания,
условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим
вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной
платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов,
полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз
«Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда профкома, внештатный
правовой и технический инспекторы труда рескома Профсоюза,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний
профсоюзного комитета, собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления
контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах,
профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также
члены профбюро, профгруппорги структурных подразделений организации
не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без
предварительного согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации, председатель (его заместители) первичной профсоюзной
организации – без предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного комитета.
3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
РФ, производится в порядке, установленном ст.374 Трудового кодекса РФ.

4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его
заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ
«О профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением между Администрацией МР Гафурийский
район Республики Башкортостан, Отделом образования администрации МР
Гафурийский район Республики Башкортостан, Комитетом Гафурийской
районной организации Башкирской республиканской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 годы,
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут без предварительного согласия профкома быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения
(аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается социально значимой для деятельности образовательной
организации, ее структурных подразделений и учитывается при поощрении,
аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей
должности и др.
Председателю, членам профкома устанавливаются доплаты, надбавки,
иные поощрительные выплаты за вклад в создание условий, повышающих
результативность деятельности образовательной организации, участие в
подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др.

11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и
ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения
об их награждении.
11.7. Выступая в качестве единственных полномочных представителей
работников образовательных учреждений в защите и представительстве
социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников,
выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии со
своими полномочиями осуществляет дополнительные функции по
представительству и защите интересов членов Профсоюза:
1) Представляет и защищает в индивидуальном порядке права и
интересы членов Профсоюза перед работодателем, с помощью вышестоящих
профсоюзных органов - в органах власти и управления, надзорных органах,
суде: при обжаловании решений Управления пенсионного фонда об отказе в
установлении досрочной трудовой пенсии по старости (пенсии по выслуге
лет), протоколов об административном правонарушении, предусмотренном
ч.4 ст. 19.30 КоАП РФ за нарушение установленного законодательством об
образовании порядка проведения государственной итоговой аттестации и по
другим вопросам.
2) Оказывает практическую помощь, в том числе с помощью
профсоюзных юристов, в подготовке исковых заявлений и пакета документов
для обращения членов Профсоюза в суд.
3) Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, надзорные органы
с требованием о привлечении к ответственности работодателя (его
представителей), нарушившего трудовые права и профессиональные
интересы работников.
4) Представляет и защищает профессиональные интересы членов
Профсоюза в общественных советах, комитетах, комиссиях по трудовым
спорам, в аттестационной, наградной и иных комиссиях и др.
5) Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства, в частности, в вопросах:
- правильность оформления трудовых правоотношений, в том числе
трудовых договоров, трудовых книжек и др.;
- правильность распределения учебной (педагогической) нагрузки;
- своевременность выплаты заработной платы;
- правильность начисления заработной платы работникам учреждения, в
том числе установления стимулирующих выплат; оплаты за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в
ночное время, районного коэффициента сверх МРОТ, установления
ежемесячных надбавок работникам, работающим в дошкольных группах, и
др.;
- предоставление ежегодных очередных и дополнительных отпусков без
нарушений;
- своевременность и полнота предоставления гарантий молодым
специалистам – членам Профсоюза;
- создание безопасных и комфортных условий труда работников;

- за счет средств работодателя прохождение работниками обязательных
и внеочередных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической
подготовки, специальной оценки условий труда и др.
- за счет средств работодателя реализация права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование на реже
одного раза в три года.
6) Предъявляет требования к работодателю об устранении нарушений в
оплате труда членов Профсоюза, в том числе о пересчете недоначисленной
заработной платы, возврате незаконно удержанных из заработной платы
работников сумм.
7) Обжалует, по обращению работника, незаконно наложенное на него
дисциплинарное взыскание.
8) Добивается восстановления на работе незаконно уволенного
работника.
9) Оказывает руководителю образовательного учреждения (члену
Профсоюза) правовую, консультационную и практическую помощь в
вопросах:
- практика применения трудового законодательства в образовательном
учреждении; профилактика нарушений;
- разработка и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;
- разработка и заключение коллективного договора, соглашения по
охране труда и др.;
- предупреждение и разрешение индивидуальных трудовых споров, в
том числе в КТС, комиссиях по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и др.
10) Совместно с вышестоящим выборным профсоюзным органом
обучает членов Профсоюза по практике применения трудового
законодательства и законодательства в сфере образования, в том числе в
целях осуществления коллективной и индивидуальной защиты и
самозащиты.
11) Ходатайствует перед работодателем по вопросам:
- снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока
его действия;
- предоставление работникам дополнительных выходных дней по
семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть
близких родственников и др.), по состоянию здоровья и в других случаях,
предусмотренных коллективным договором;
- представление работников – членов Профсоюза - к награждению
ведомственными, государственными, профсоюзными и иными наградами.
12) Вырабатывает в соответствии со статьями 371, 372 Трудового
Кодекса РФ мотивированное мнение по вопросам:
осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с
Положением о порядке и условиях установления стимулирующих выплат

учреждения с соблюдением принципов объективности, адекватности,
справедливости, прозрачности и др.,
установление педагогической нагрузки с соблюдением преемственности
преподавания учебных дисциплин, неснижением ее объема,
осуществление тарификации без нарушений гарантий работников, в том
числе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по
уходу за ребенком,
составление расписания уроков (занятий), удобного для работников, без
необоснованных перерывов между занятиями (окон),
увольнение по сокращению штатов и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений.
13) Оформляет совместно с вышестоящим выборным профсоюзным
органом документы для получения материальной помощи в размере 10
МРОТ семье члена Профсоюза в случае его гибели в результате несчастного
случая на производстве.
14) Защищает членов Профсоюза от необоснованных действий
работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в условиях,
допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
15) Содействует предоставлению членам Профсоюза краткосрочных и
долгосрочных ссуд через кредитный потребительский кооператив
«Кредитный союз «Образование».
16) Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в
оформлении налоговых деклараций для получения налоговых вычетов на
обучение, лечение, приобретение движимого и недвижимого имущества и др.
17) Содействует организации оздоровления и санаторно-курортного
лечения членов Профсоюза и членов их семей.
18) Выделяет средства из профсоюзного бюджета на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их семей,
частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание
материальной помощи на эти цели;
- культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение торжественных вечеров, посвященных Международному дню
учителя, Дню пожилого человека и других праздничных мероприятий,
поздравления членов Профсоюза с юбилейными датами и др.;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от
несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических катастроф
(наводнения, пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний, по семейным и иным обстоятельствам;
- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений, праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с
организацией летнего отдыха детей, приобретение детских новогодних
подарков и др.;
- подписку на газеты «Мой профсоюз», «Действие» для
образовательных организаций.

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комитетом Гафурийской
районной организации Профсоюза работников народного образования.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в комитет
Гафурийской районной организации Профсоюза работников народного
образования и МКУ «Отдел образования» Администрации МР Гафурийский
район.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие
педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.

2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или
посчитать
страховой
стаж
для
начисления
пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или
форму СТД-СФР;

документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента
РФ и
постановлениями
Правительства
РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:

документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;

характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по

направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:

документы, указанные в п. 2.7 Правил;

разрешение на работу или патент;

разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;

полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление
документов
производится
в
случаях
и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о
приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника,
если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное
дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:

внутренняя опись документов;

лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;

лист с отметками о результатах ежегодной проверки
состояния личного дела;

личный листок по учету кадров и дополнение к нему;

автобиография;

заявление о приеме на работу;

должностная инструкция;

характеристики и рекомендательные письма;

трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;

договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);

копии приказов по личному составу, которые касаются работника;

аттестационные листы;

отзывы должностных лиц о работнике;

лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);

результаты
предварительного
и
обязательных
периодических медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований (при наличии);

согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую
работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;


ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными
с его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник
отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении,
если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о
трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для
осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты
и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет
обходной
лист,
форма
которого
устанавливается
руководителем образовательной организации.


Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не
является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае
недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация
ведет
в
электронном
виде
и
предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения
о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.

5.2.
Директор
назначает
приказом
работника
образовательной организации,
который отвечает
за
ведение
и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений
о
трудовой
деятельности
работников.
Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику
сведения о трудовой деятельности за период работы в организации
способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную
почту
работодателя kadry_mbou_1@mail.ru.
При
использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей,
и компенсацию
морального
вреда
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями)
медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководства образовательной организации и
структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать
никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
актами образовательной
организации, к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности в образовательной организации;

6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;

6.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя директора образовательной
организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают
в отдел кадров.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной
организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на
заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной
организации
определяются
трудовым
договором
и должностной

инструкцией, соответствующими локальными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других
работников,
соблюдения
настоящих
Правил,
иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками
образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудиоили иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;

7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 7 и 23 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
8. Режим работы

8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
директора образовательной организации и локальными нормативными
актами образовательной организации .
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя для педагогического состава дошкольного отделения и начальной
школы и шестидневная рабочая неделя для педагогического состава
основной и средней школы.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств
и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и
дополнительными соглашениями к ним.
Дошкольное отделение работает с 7:00 до 19:00 при 12-часовом пребывании
детей.
Школьное отделение работает с 8:00 до 20:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением
директора ЦО.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного
персонала
устанавливается пятиили
шестидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы. Графики
работы
утверждаются директором образовательной
организации
с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной
организации и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников образовательной организации устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ЦО, связанного с пребыванием обучающихся в
течение
определенного
времени,
сезона,
сменностью
учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы ЦО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками образовательной организации дополнительной работы
за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих
функций.

8.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором образовательной
организации .
8.6.
Педагогическим
работникам образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная
работа
с
обучающимися,
научная,
творческая
и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
–
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы
за
ставку заработной
платы)
педагогического
работника образовательной организации определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),
динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы
(перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними

предусматривается уставом либо локальным актом образовательной
организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению
учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по
видам
учебной
деятельности,
установленным
учебным
планом (индивидуальным
учебным
планом),
текущему
контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную (преподавательскую) работу,
определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода,
спортивного сезона) и устанавливается локальным актом образовательной
организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть
изменен в текущем учебном году по инициативе образовательной
организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть
изменен по инициативе образовательной организации на следующий
учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону
ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
образовательная организация уведомляет педагогических работников
в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных

предметов,
образовательным
программам,
кадрового
обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена
учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы,
установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной
организации, для которых образовательная организация является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по
состоянию
здоровья
не
могут
посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических
работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами
дополнительного
образования,
старшими
педагогами
дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими
тренерами-преподавателями образовательной организации характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой,
которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной)
нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее
– другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими

преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется
следующим образом:

самостоятельно
педагогическим
работником образовательной
организации – подготовка к осуществлению образовательной деятельности
и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и
(или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии
с
требованиями
федеральных
государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и
авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;

настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;

планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми
локальными
актами образовательной
организации
в
порядке,
установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, –
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ
в образовательной организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности
(с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре
порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости

организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств
работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и
после окончания занятий учитываются сменность работы в образовательной
организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут
до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию
и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными
характеристиками
по
занимаемой
должности,
а
также
от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы
работники, ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с
целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в
первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–
май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее
40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом
пищи
педагогических
работников,
за
исключением
случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.

8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков.
Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается
с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах
между
занятиями,
во
время
выездных
мероприятий
и
в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только директору образовательной организации и его заместителям в целях
контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на
дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и
заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические
работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной)
нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.

8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации
в каникулярное время регулируется локальными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.46.
Периоды
отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности образовательной организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по образовательной организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников образовательной организации и регулируются в порядке,
который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу
по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании
приказа директора образовательной организации. К исключительным
случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через официальный
сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.

9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме,
независимо от введения электронного документооборота и участия в нем, в
исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил,
считаются катастрофы природного или техногенного характера,
производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа – документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие
виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность
может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.

11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной
день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени
отдыха определяется
локальным актом образовательной
организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным
в
установленном
законодательством
РФ
порядке
инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год в порядке,
предусмотренном локальными нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.

11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день предоставляется
следующим
работникам
образовательной
организации:

заместителю
директора
образовательной
организации
по
безопасности;

специалисту по кадрам.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно
в
соответствии
с
графиком
отпусков,
утверждаемым директором образовательной
организации с
учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
11.12. Директор образовательной
организации
утверждает
график
отпусков не позднее чем за две недели до наступления следующего
календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:

работникам до 18 лет;

родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;

женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;

мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему
нет 14 лет;

инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;

чернобыльцам;

женам военнослужащих;

работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;

другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной


компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
12.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора
образовательной
организации,
доводятся
до
сведения
всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на

него
трудовым
договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым
договором,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников образовательной организации имеет право снять
дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.

13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных
и других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и
территории организации устанавливаются камеры открытого (закрытого)
видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные
данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает
в случае причинения ущерба работнику в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала
выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе
ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№
1

ФИО
Ишкулова Г.Д

2

Шаяхметова М.С

3

Янышева Ф.Н

4

Батыршина Г.А.

5

Юмагулов Р.Р.

6

Хабибуллин С.Н.

7

Рахматуллина Г.Ф.

8

Каримова Ф.Р.

9

Халилов А.А.

10

Халилова Г.Ш.

11

Лукманов Г.Х.

12

Гайсина А.З.

13

Сагитова Г.Р.

14

Галиуллина В.Р.

15

Мухаметьянова Н.Р.

16

Каримова А.А.

17

Рахматуллина Г.С.

18

Галиуллина Э.Р

19

Юмагулова А.Р

20

Мухамедьярова З.Р

21

Кильмухаметова З.Р

22

Рахимов А.А

23

Хасанов М.М

24

Рахматуллин И.Т

25

Муллагулова Г.З

Подпись

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МОБУ СОШ с.Зилим-Караново
МР Гафурийский район РБ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОБУ СОШ с.ЗилимКараново (далее Положение), разработано в соответствии с Указом Президента
Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем
оплаты
труда
работников
государственных
учреждений
Республики
Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27
марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Республики Башкортостан».
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации
формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих
функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке
включаются в трудовой договор.
1.4. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о
материальном стимулировании работников.
1.5. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с
учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к
профессиональным квалификационным группам.
1.6. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются
руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных
ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.8. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку
определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы
работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на
установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной
платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря
2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
(далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином
тарифно-квалификационном
справочнике
(далее
ЕТКС)
и
Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих (далее – ЕКС).
1.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидий, поступающих в установленном порядке указанным учреждениям из
бюджета МР Гафурийский район Республики Башкортостан, бюджета Республики
Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням,
разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки,
категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения
финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную
категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий
коэффициент
педагогическим
работникам
за
высшее
профессиональное образование;
повышающий
коэффициент
работникам
культуры
за
должностное
категорирование;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности работников;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и
руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским
работникам;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебновспомогательного персонала первого и второго уровня.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной
платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к
соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы
может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Положения и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании
решения коллегиального органа управления этого учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 8 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учеты
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей
индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для
определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам).
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.4. Повышающий коэффициент руководителям учреждения, их заместителям и
руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную
категорию устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию – 0,10;
за высшую квалификационную категорию – 0,20.
3.7.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном Учредителем.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
3.8.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,
руководителям
структурных
подразделений
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера, предусмотренные 7 настоящего Положения.

3.9.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
учреждения
устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности
по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным
органом.
3.10.Система премирования руководителя учреждения определяется Отделом
образования. Система премирования заместителей, руководителей структурных
подразделений, их заместителей фиксируется локальным нормативным актом
учреждения.
3.11. Премирование и распределение стимулирующего фонда для руководителя
определяется Учредителем с учетом показателей эффективности, результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы.
3.12. Заместителям руководителя учреждения и руководителям структурных
подразделений учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
3.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательном учреждении руководителем, заместителями
руководителя не должен превышать 10-ти часов, свыше 10-ти часов только по
согласованию с руководителем Отдела образования.
Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для указанных
работников совместительством не считается.
3.14. Педагогическая работа руководителя образовательного учреждения по
совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа
по совместительству может иметь место только с разрешения руководства Отдела
образования.
3.15. На руководителя распространяются гарантии и компенсации установленные
законодательством, коллективным договором.
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к
ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих
размерах:
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых
(грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами,
занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается в
размере 4641 рублей.
4.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению
руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего
коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах
0,2.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам
заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное
не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Башкортостан.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до
6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной
день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в
двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за
фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда – до 24% от оплаты за фактический объем работы.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями
труда
определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых
работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,
утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному
образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или
аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей
школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года №
611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их
должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях,
предусмотренных указанными перечнями.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на тяжелых работах с вредными и опасными и иными особыми условиями

труда не могут быть ниже и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих
мест.
5.2.4. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. В учреждении к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях
(классах, группах) осуществляются в зависимости от их типов, видов
осуществляются в следующих размерах:
РАЗМЕРЫ
компенсационных выплат за специфику работы в учреждениях
(классах, группах) в зависимости от их типов, видов*
Наименование выплат

Размер, %

1
Учителям и другим педагогическим 20
работникам за индивидуальное обучение на
дому
на
основании
медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья
Директорам, заместителям директоров по 15
учебной, учебно-воспитательной работе и
воспитательной работе, по иностранному
языку,
учителям,
преподавателям,
воспитателям,
старшим
воспитателям,
старшим
вожатым,
владеющим
иностранным языком и применяющим его в
практической
работе
в
общеобразовательных
учреждениях
с
углубленным изучением иностранного
языка.
Педагогическим
работникам
лицеев, 15
гимназий, специализированных
детско-юношеских школ олимпийского
резерва (СДЮШОР),
работающим по соответствующим учебным
программам и планам
Учителям
общеобразовательных 15
учреждений всех видов (классов, групп и
учебно-консультационных
пунктов)
с
нерусским
языком
обучения,
расположенных в сельской местности и
поселках городского типа, - за часы занятий
по русскому языку в 1-11 (12) классах и
литературе в 5-11 (12); учителям и
преподавателям национального языка и
литературы
общеобразовательных
учреждений, воспитателям (учителям) с

2

русским языком
обучения,
ведущим
национальным языкам

занятия

по

При наличии оснований для применения двух и более компенсационных
выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую
нагрузку.
Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к
ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и конкретный размер
выплат определяются руководителем образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности
общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебновоспитательных учреждений.
Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы,
оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.
5.4. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2. настоящего Положения,
устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий),
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам
6.1Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников учреждения:
− Исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке
этому учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от
приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные и иные стимулирующие выплаты.
6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда,
повышению профессиональной квалификации и компетентности:
№ п/п

1

Квалификационная
Повышающий
категория
либо
стаж коэффициент
педагогической работы
Вторая квалификационная
0,25

2
3
4
5
6
7

категория
Первая квалификационная
категория
Высшая квалификационная
категория
Стаж
педагогической
работы от 2 до 5 лет
Стаж
педагогической
работы от 5 до 10 лет
Стаж
педагогической
работы от 10 до 20 лет
Стаж
педагогической
работы свыше 20 лет

0,35
0,55
0,05
0,10
0,20
0,25

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего
профессионального учебного заведения, – в размере 0,20 за фактическую нагрузку
в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной
категории.
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин) - в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 за фактическую
нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное
звание «Народный учитель», - в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
6.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания, «Заслуженный учитель», «Заслуженный
работник физической культуры», установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 за
фактическую нагрузку.
6.3.7. Повышающий коэффициент основным учителям I-IV классов за проверку
письменных работ - в размере до 0,15 от минимальной ставки заработной платы
независимо от объема учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ, кроме учителей начальной школы (классов), -в размер до 0,15 к
оплате за фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент учителям I-V классов, ведущие индивидуальные
занятия в с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в
больнице или санатории, за проверку письменных работ не устанавливаются.
6.3.8. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование
педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.9. Повышающий коэффициент за ведомственные знаки отличия: российские
ведомственные награды в размере 20% от оклада, республиканские ведомственные
награды в размере 15% от оклада.

6.3.10. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы,
окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема
учебной нагрузки приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих
в должностные обязанности работников
Наименование вида работ

Размеры
повышающих
коэффициентов

Заведование кабинетами, лабораториями

0,10

Заведование учебными мастерскими
Заведование учебными мастерскими при
наличии комбинированных мастерских

0,20
0,35

Заведование учебно-опытными (учебными)
участками

0,15

Проведение внеклассной
работы
физическому воспитанию: в школах

по

0,25

Учителям, преподавателям и другим
работникам за ведение делопроизводства и
бухгалтерского учета

0,15

*При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к минимальной
ставке заработной платы, окладу.
*Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ,
не входящим в должностные обязанности работников, размеры выплат
определяются локальными нормативными актами учреждения»;
6.3.11. Повышающий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ
должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за
стаж работы более 3 лет.
6.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам
библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в
следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.13. Учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно
утвержденным базисным учебным планам, педагогическим работникам
учреждения устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,50 к
оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок
заработной платы. Порядок указанной выплаты определяется Отделом образования
с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

6.3.14.«Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации рассчитывается по формуле:
kr
Bnz
 A  P  Yk ,

где:
размер выплат за осуществление функций классного руководителя
по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
A
постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы
с обучающимися;
P
переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы
с
обучающимися;
Yk количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части выплат за
осуществление указанных функций 80 рублей в месяц.
6.4. Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат
работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно с выборным
профсоюзным органом учреждения на основании примерного перечня:
Bnzkr

ПЕРЕЧЕНЬ
оснований (критериев) для премирования и установления иных
стимулирующих выплат работникам учреждения
Наименование категории работников
образовательного учреждения

Примерный перечень оснований для
начисления стимулирующих выплат
работникам образовательного учреждения

1

2
организация работы общественных органов,
участвующих в управлении учреждением
(экспертно-методический
совет,
педагогический совет, органы ученического
самоуправления и др.);
сохранение контингента обучающихся;
формирование
благоприятного
психологического климата в коллективе;
обеспечение
санитарно-гигиенических
условий в учреждении;
состояние отчетности, документооборота в
учреждении;

Заместители
руководителя

Заместитель
руководителя
административнохозяйственной работы

по обеспечение условий для организации
учебно-воспитательного процесса,
выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда и
жизни;

качество
подготовки
и
организации
ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым
инвентарем образовательного процесса;
другие основания
Педагогические
работники работающие с детьми из
социально
неблагополучных
семей
(социальный педагог, педагог- психолог,
классный руководитель,
педагог дополнительного образования)

результативность в индивидуальной работе
с детьми из социально неблагополучных
семей;
объем и содержание выполняемой работы;
количества
детей
из
социально
неблагополучных семей;
выявление детей из неблагополучных семей
на ранней стадии неблагополучия;
разработку программ социально-психологопедагогического сопровождения семей с
детьми
с
риском
социального
неблагополучия

Библиотекари

сохранение и развитие библиотечного
фонда;
содействие педагогическому коллективу,
учащимся в организации учебновоспитательного процесса;
пропаганда чтения как формы культурного
досуга;
высокая
читательская
активность
обучающихся;
содействие и участие в общешкольных,
районных (городских) мероприятиях;
оформление стационарных, тематических
выставок;
внедрение информационных технологий в
работу библиотеки;
формирование актива библиотеки;
другие основания

Учебновспомогательный
обслуживающий
персонал

и оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок;
высокий
уровень
исполнительской
дисциплины;
содержание участка в соответствии с
требованиями СанПиН;
проведение генеральных уборок высокого
качества;
другие основания

Механизм и принципы распределения стимулирующей части ФОТ
педагогических работников образовательных учреждений определяется на уровне
образовательного учреждения с обязательным привлечением представителей
профсоюзных организаций, при этом должны быть обеспечена зависимость
размера стимулирующей части ФОТ от результатов деятельности педагогического
работника в рамках основной образовательной программы:

Примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности руководителя учреждения
№
п/п

1

2
3

4

5

Направления

Общее
образование

Для образовательного учреждения
Соответствие
деятельности
ОУ
требованиям Х
законодательства в сфере образования (отсутствие
предписаний надзорных органов, объективных
жалоб)
Функционирование системы государственноХ
общественного управления
Удовлетворенность
населения
качеством Х
предоставляемых
образовательных услуг дополнительного образования
Информационная открытость (сайт ОУ, размещение Х
протоколов
комиссии
по
распределению
стимулирующего фонда на сайте, участие в
процедурах независимой
оценки качества образования
Реализация
мероприятий
по
профилактике Х
правонарушений у несовершеннолетних

6

Реализация социокультурных проектов (школьный Х
музей, театр, социальные проекты, научное общество
учащихся, др.)

7

Реализация мероприятий по привлечению молодых Х
педагогов
Реализация программ, направленных на работу с Х
одаренными детьми

8

9

Реализация программ по сохранению и укреплению Х
здоровья детей

10

Организация физкультурно- оздоровительной и Х
спортивной
работы
(спортивные
секции,
соревнования
Создание условий для реализации обучающимися Х
индивидуальных учебных планов
Реализация программ дополнительного образования Х
на базе образовательного учреждения

11
12

13

Реализация профильного обучения, предпрофильной
подготовки

Х

14

Динамика
индивидуальных
результатов
обучающихся
контрольных мероприятий)

15

Сохранность контингента в пределах одной ступени Х

образовательных Х
(по
материалам

обучения (коэффициент выбытия из образовательного
учреждения)
16

17

Отношение среднего балла единого государственного Х
экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов
выпускников с лучшими результатами единого
государственного экзамена к среднему баллу единого
государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у
10 процентов выпускников с худшими результатами
единого государственного экзамена
Результаты итоговой аттестации

Х

Показатели эффективности деятельности педагогических работников
образовательных учреждений:
№
Направление
1

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся,
социальные проекты, др.)

2

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся

3

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по
контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)

4

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
и др.

5

результатам

6

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса»,
интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.)

7
8
9
10

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Работа с детьми из социально неблагополучных семей
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета,
музея и пр.)

6.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной)
форме в учреждении высшего и (или) среднего профессионального
педагогического образования,
прошедшим государственную
(итоговую)
аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне
образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогические должности в учреждениях, устанавливается единовременная

стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной
платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой
должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
7. Другие вопросы оплаты труда работников
7.1. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем.
7.2. Штатное расписание может включать в себя должности руководителя,
заместителей
руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебновспомогательного
персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии
рабочих данного учреждения.
7.3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных
условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
7.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах, как правило,
сохраняются.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за
которые
выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия
педагогических работников.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей),
а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно- методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической
работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам.

Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки
оформляются приказом по учреждению.
Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждений
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного
оклада) на среднемесячную норму рабочего времени
На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются
стимулирующие и компенсационные выплаты.
9.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждений
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного
оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
9.6. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями (преподавателями)
при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно- методических кабинетов), привлекаемых
для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству, на основе тарификации;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
7.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных
специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в
проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут
определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок)
почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях,
находящихся на бюджетном финансировании», на базовую единицу для
определения
размеров
минимальных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам, утверждаемым Правительством Республики
Башкортостан. В вышеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за
отпуск.

7.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной
платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится
при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на
повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
7.9. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату
труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
7.10. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно не позднее 5-го
числа, плановый аванс не позднее 25-го числа.
8. Порядок определения уровня образования для установления оплаты труда
8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании
дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании
независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех
случаев, когда это особо оговорено).
8.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или
высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных
требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по
образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда,
учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности
«логопед» применяется только в учреждениях здравоохранения).
8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим
диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца
«бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц,
имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на

установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов),
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим
консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет
работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов),
педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных
учреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные
оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее
музыкальное образование.
8.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям
учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных
(коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии оклады (должностные оклады) как
лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании
по
специальностям:
тифлопедагогика,
сурдопедагогика,
олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная
педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим
аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным
специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании.
8.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до
введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее
действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.
9. Порядок определения стажа педагогической работы для оплаты труда
9.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при
установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа
педагогической работы определяется на основании Постановления Правительства
республики Башкортостан от 27 октября 2008 года №374 «Об оплате труда
работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»,
главы Администрации муниципального района Гафурийский район РБ №1731 от
23 декабря 2008 года.
10. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения к
группе по оплате труда руководителя.
10.1. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения его к
группе по оплате труда руководителя определяется в соответствии с
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2014 №241
«Об оплате работников государственных учреждений образования Республики

Башкортостан» решением Совета муниципального района Гафурийский район от
28.12.2009 года №20-181з.

Приложение № 3

I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания
материальной помощи работникам учреждения, а также предоставления мер
социальной поддержки неработающим пенсионерам.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного
характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в
особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю
учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа
территориальной профсоюзной организации.
II. Условия оказания материальной помощи работникам

1. Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих
случаях:

1.

Приобретение дорогостоящих
лекарственных препаратов

2000 руб.

2.

Смерть близких родственников
работника, самого работника,
неработающего пенсионера

Месячная заработная плата

3.

Рождение ребенка в семье работника

5000 руб

4.

В связи с юбилейными датами (50, 55
(для женщин), 60,65 (для мужчин)

Ставка (оклад),

5.

Увольнение в связи с выходом на пенсию Месячная заработная плата

6.

Работникам при уходе в очередной
отпуск

Ставка (оклад)

7.

К Международному Дню учителя

1000 руб

8.

Ко Дню пожилых людей (работающим
пенсионерам)

500 руб

III. Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления
работника учреждения с обоснованием заявления.

2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера
материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их
отсутствии - лицу, проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1-2
раза в год.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

Приложение №4

I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы,
развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников
за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений
в профессиональной деятельности.
2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных
стимулирующих выплат и премирования работников учреждения,
установления им персональных повышающих коэффициентов.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования,
персональных повышающих коэффициентов являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов
учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников

1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие
коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год,
полугодие, квартал, учебная четверть, на период выполнения конкретной
работы и др.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном
отношении к ставкам (должностным окладам) работников и (или) в
абсолютном выражении. Конкретный размер данных выплат устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом и оформляется соответствующим приказом, с указанием сроков их
действия.
3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий,
выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не
ограничивается.
4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период
его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не
применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии, персональные
повышающие коэффициенты не устанавливаются или досрочно снимается в
случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и
несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения
планов работы, отсутствия результатов в работе с семьями, пассивности в
жизни школы, допущения ошибок в оформлении школьной документации.
5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат
руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения
выборного органа территориальной профсоюзной организации.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
1.Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам
учреждения по следующим основаниям:
Баллы
Категории
Перечень оснований для
работников
начисления
иных стимулирующих выплат

Весь персонал
высокий уровень выполнения
должностных обязанностей,
исполнительской дисциплины

0-2

- напряженность, интенсивность 0-2
труда
- выполнение особо важных
(срочных) работ на срок их
проведения

0-2

- качественная подготовка
образовательного учреждения к
новому учебному году

0-2

- другие основания

0-2

Максимально возможная сумма баллов -10
Педагогические
работники

качество образования, динамика
учебных достижений
обучающихся
- достижения обучающихся по
данным аттестаций различного
типа;

0-2

0-2

- достижения обучающихся в
0-2
исследовательской работе,
олимпиадах, конкурсах с учетом
их уровня:
-республиканский уровень

0-2

-районный уровень

0-2

результативность коррекционно- 0-2
развивающей работы с
учащимися

- индивидуальная работа с
детьми, в том числе
одаренными, а также
отстающими в усвоении
учебного материала

0-2

- организация внеурочной
работы
0-2
- снижение (отсутствие)
количества обучающихся,
состоящих на учете в комиссии
по делам несовершеннолетних
- снижение (отсутствие)
пропусков учащимися уроков
без уважительной причины

0-2

0-2

- участие и достижения
работника в экспериментальной, 0-2
научно-методической,
исследовательской работе,
семинарах, конференциях,
методических объединениях,
конкурсах, открытых уроках;
достижения
- разработка и внедрение
авторских программ,
элективных курсов и др.

0-2

- использование в
образовательном процессе
здоровье сберегающих
технологий

0-2

- повышение квалификации
0-2
- организация и проведение
консультативной психологопедагогической работы с

0-2

родителями по воспитанию
детей в семье
0-2
- работа в классах
компенсирующего обучения
- наличие ведомственных знаков 0-2
отличия и наград РФ
- наличие ведомственных знаков 0-2
отличия и наград РБ
- наставничество, работа с
молодыми педагогами (или %
выражении согласно
кол.договору)

0-2

- другие основания

0-2

Максимально возможная сумма баллов - 38
Заместитель
руководителя

- высокий уровень организации
и контроля (мониторинга)
учебно-воспитательного
процесса

0-2

- организация
экспериментальной работы,
работы по новым методикам и
технологиям

0-2

- высокий уровень организации
и проведения итоговой
и промежуточной
аттестации учащихся

0-2

- организация работы
общественных органов,
участвующих в управлении
учреждением (экспертнометодический совет,
педагогический совет, органы

0-2

ученического самоуправления и
др.)
- сохранение контингента
обучающихся
- формирование благоприятного
психологического климата в
коллективе
- обеспечение санитарногигиенических условий в
учреждении

0-2
0-2

0-2

- состояние отчетности,
документооборота в учреждении 0-2
- другие основания
0-2

Водитель

Максимально возможная сумма баллов -18
- обеспечение исправного
0-2
технического состояния
автотранспорта
- отсутствие ДТП, нарушений
0-2
ПДД
-обеспечение безопасной
0-2
перевозки детей
- другие основания
0-2
Максимально возможная сумма баллов - 6

Обслуживающий
персонал (кочегары

-содержание помещений и
территории в соответствии с
требованиями СанПин

0-2

котельной,
повара, сторожа,

- качественное проведение
генеральных уборок

уборщики служебных - активное участие в ремонтных

0-2

помещений и др.)

работах

0-2

- оперативность выполнения
заявок по устранению
технических неполадок

0-2

- качественное приготовление
пищи, обеспечение
бесперебойной работы столовой
- другие основания

0-2

0-2

Максимально возможная сумма баллов -10
Председатель
профкома, члены
профкома,
уполномоченный
профкома по охране
труда

Содействие стабильной работе
коллектива,

до 20%

выполнение общественно
значимой для учреждения
работы, активное участие в
мероприятиях
различного уровня, активная
работа по общественному
контролю за безопасными
условиями
труда работников учреждения и
др.

2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2
баллов в зависимости от достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они
достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную
динамику;

оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или
недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику
определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с
Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к
ставке заработной платы (окладу).
4. Максимальный размер выплат работнику составляет 30% от ставки
заработной платы (оклада). Конкретный размер стимулирующих выплат
определяется по шкале:
более 80% от максимально возможной суммы баллов – стимулирующая
выплата составит 25-30% ставки заработной платы (оклада)
5. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной
платы (оклада);
- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы
(оклада);
- к Международному Дню учителя – 1000 рублей;
- к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню
(женщины) – 1000 рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет
(мужчинам) – в размере ставки заработной платы (оклада);
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными
юбилейными датами - 1000 рублей;
- за победу в конкурсе «Учитель года»За 1 место – 1000 рублей.

За 2 место -800 рублей.
За 3 место – 500 рублей.
(максимальный размер персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании
решения аттестационной комиссии) комиссии по оценке эффективности
деятельности работников), в состав которой входить председатель профкома.
9. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения
территориальной профсоюзной организации.

Приложение №5

Перечень профессий, которым положена доплата за
вредные и тяжелые условия труда

1. - Учитель технологии
2. – Водитель
3. – Работники столовой
Доплата компенсационного характера их 10% фонда
материального стимулирования данной категории
работников составляет до 15% от ставки (должностного
оклада) (см Положение о доплатах и надбавках
стимулирующего характера).

1. Предмет соглашения
1.1.
Соглашение
по
охране
труда
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12,
заключено на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзных
уполномоченных
работников
школы.
Соглашение
определяет
свою
деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений
между администрацией и первичной профсоюзной организацией работников в
области охраны труда в школе.
1.2. У слови ем з ак лю чени я соглашени я являет ся соблю дени е
существующих прав численности членов (количество человек) коллектива и не
допущение ухудшения, по сравнению с законодательством, положения работников.
Ответственными за соблюдение положений Соглашения являются работодатель в
лице директора школы Муллагуловой Риммы Ахатовны с одной стороны и
председателя профсоюзного комитета школы, в лице учителя Каримовой Фанузы
Равиловны с другой стороны (в дальнейшем стороны).
1.3. Стороны выполняют свои обязанности на общественных началах, как
правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в
Соглашении по охране труда. Также они осуществляет свою деятельность в
соответствии с планом работы, который принимается на заседании сторон трудового
коллектива и утверждается обеими сторонами. Заседания представителей сторон
трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза
в квартал.
1.4. В своей работе стороны взаимодействует с государственными органами
управления, охраной труда, надзора, профессиональными союзами и специалистами,
привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых
особенностей работы конкретных интересов трудового коллектива). Деятельность
и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется коллективным
договором или другим совместным решением администрации школы и
уполномоченных работниками представительных органов.
1.5. Для выполнения возложенных задач сторонам рекомендуется получить
соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной
программе.
1.6. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда,
коллективным договором, Соглашением по охране труда, др. нормативными
документами школы. Пересмотр настоящего Соглашения не может приводить к
снижению социально-экономического уровня работников.
2. Задачи сторон соглашения
На стороны возлагаются следующие основные задачи:
2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий
администрации,
профсоюза
школы,
иных
уполномоченных работниками
представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и
санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего
раздела коллективного договора или соглашения по охране труда.
2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в школе, подготовка
соответствующих предложений в переделах своей компетенции по решению проблем
по охране труда.

2.4. Информирование работников по графику, являющемуся составной частью
плана работы Соглашения: о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся работникам средств
индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
3. Функции соглашения
Соглашение определяет функции сторон, для их выполнения поставлены
определенные задачи и возложены на обе стороны:
3.1. Рассмотрение предложений администрации школы, профсоюза и иных
уполномоченных работников представительных органов, а также работников школы по
созданию здоровых и безопасных условий труда и выработка рекомендаций,
отвечающих требованиям жизни и здоровья учащихся и работников в процессе
трудовой, учебной и воспитательной деятельности.
3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на
рабочих местах, в школе; участие в проведении обследований по обращениям
работников школы и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению
выявленных нарушений.
3.3.
Из учение
причин
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по
условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о
фактическом состоянии охраны труда в школе.
3.4. Содействие администрации школы во внедрении более совершенных технологий
и новой техники при осуществлении работ по основным видам деятельности учреждения
и вспомогательных работ.
3.5. Изучение состояния и использования санитарно -бытовых помещений и
санитарно - гигиенических устройств, обеспечения работников школы специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их
применения, предоставление лечебно-профилактического питания.
3.6. Оказание содействия администрации школы в организации обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и
качественного инструктажа работников по безопасности труда.
3.7. Участие в работе по пропаганде охраны труда в школе, повышению
ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.
4. Права сторон
Для осуществления возложенных функций сторонам Соглашения предоставлены
следующие права:
4.1. Собирать и предоставлять информацию о состоянии условий труда на рабочих
местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличие
опасных и вредных производственных факторов.
4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения администрации школы (его
представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий
права работников на охрану труда.
4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора
или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в их компетенции.
4.4. Вносить
предложения
администрации
школы
о
привлечении
к
дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил
и инструкций по охране труда.

4.5. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников
трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных
условий труда в школе.
4.6. Стороны вправе требовать исполнения своих решений, норм, правил безопасности
труда от администрации и работников школы.
5. Действие соглашения
5.1. Настоящее соглашение заключено сроком на три года.
5.2. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в
течение всего срока.
5.3. Действие контроля Соглашения и порядок за его выполнением определяются
сторонами взаимно.
5.4. Соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполняющей
власти, которые уполномочили участников (стороны) соглашения разработать и заключить
его от их имени.
5.5. В тех случаях, когда указанные стороны, если являются участниками и других
Соглашений, действуют наиболее благоприятные условия данного Соглашения.

приложение №7

Перечень профессий и должностей сотрудников, которым в
соответствии с нормами предусматривается бесплатная
выдача спецодежды согласно Постановления Госкомтруда
от 20.01.1987г №653/П-Ш
№ Наименование профессии
1
2
3

Учителя химии, биологии,
физики
Учителя технического
труда
Работники столовой

Наименование Сроки носки
спецодежды
халат
12 месяцев
халат

12 месяцев

Халат, куртка,
галоши
резиновые,
косынка

12 месяцев

Приложение №8

ПЛАН
работы по МОБУ СОШ с.Зилим-Караново
по организации мероприятий
охраны труда и техники безопасности
№

Мероприятия

Сроки
Ответственные
выполнения
1. Работа с нормативными документами по охране труда
1.1 Распределение функциональных обязанностей по
август
Директор
ОТ между членами администрации
1.2 Обсуждение и утверждение плана работы по ОТ и
обеспечению безопасности жизнедеятельности на
2022 -23 учебный год
1.3 Утверждение графика контроля за
состоянием охраны труда

август

Администрация

август

Администрация

1.4 Разработка и утверждение плана мероприятий по
пожарной безопасности

август

Зам.дир по ВР
Учитель ОБЖ

1.5 Разработка и утверждение плана мероприятий по
предупреждению ДДТТ и соблюдению ПДД

август

Зам.дир по ВР

1.6 Разработка и утверждение плана мероприятий по
организации ГО и действиям в ЧС

август

Учитель ОБЖ
Зам.дир по ВР

1.7 Издание приказа о назначении ответственных лиц за август
организацию безопасной работы
1.8 Издание приказа о назначении ответственных лиц за
пожарную и электро безопасность
1.9 Издание приказа о режиме работы школы
1.10 Обновление планов эвакуации, документации,
инструкций по ОТ

август

Учитель ОБЖ
Директор

Директор

август
Директор
По
мере Директор.
необходимости
учитель ОБЖ

1.11 Организация совещаний, собраний трудового
По плану школы
коллектива по обсуждению вопросов охраны труда и в течение года
соблюдения ТБ

Администрация,
Пред.профкома

учитель ОБЖ
1.12 Выполнение мероприятий по устранению
недостатков по предписаниям органов надзора

2.1

2.2

2.3

2.4

По
мере Директор
необходимости
Зам.директора по
УВР и ВР
2. Стимулирование работы по совершенствованию условий охраны труда
Заключение соглашения по охране труда с
август
Директор
профкомом школы и обеспечение его выполнения
председатель
профкома
Подведение итогов выполнения соглашения по
1 раз в полугодие Директор
охране труда
председатель
профкома
Организация систематического административноВ течение года
Директор
общественного контроля по охране труда
председатель
профкома
Обеспечение работников спецодеждой и другими
По
мере Директор
средствами индивидуальной защиты в соответствии необходимости
с действующими типовыми нормами

2.5 Составление графика отпусков педагогических и
технических работников в соответствии с
производственной необходимостью обеспечения
безопасного режима работы школы
2.6 Обеспечение и контроль за прохождением
работниками ежегодных медицинских осмотров

Декабрь

Сентябрь

Апрель
3. Безопасность режима обучения
3.1 Утверждение календарного учебного плана-графика
август
работы школы на текущий год с учетом санитарногигиенических норм и требований к организации
учебного процесса
3.2 Составление расписания учебных занятий
Сентябрь
начальной, основной, средней школы с учетом
санитарно-гигиенических норм и правил
3.3 Составление расписания работы кружков,
Сентябрь
спортивных секций.

Директор
председатель
профкома
Директор

Директор

Зам. директора по
УВР
Зам. директора по
УВР
Зам. директора по
ВР

3.4 Совершенствование форм организации физического В течение года
воспитания: уроки и дни здоровья и спорта,
физкультминутки, спортивные соревнования,
культурно-массовые мероприятии и т. д.
3.5 Организация горячего питания обучающихся
Сентябрь

Зам. директора по
ВР
Ответственные за
питание,

3.6 Организация контроля за соблюдением санитарногигиенических норм и правил и качеством
приготовления пищи в школьной столовой
3.7 Организация расследования и учет несчастных
случаев с работниками и обучающимися с
составлением актов
3.8 Пропаганда вопросов ОТ:

В течение года

Ответственные за
питание

В течение года

Директор,

По
необходимости
В течение года

Зам.по ВР
Директор,

-наглядная агитация

Зам.по ВР,

-пропаганда технических знаний в области ОТ;

Учитель ОБЖ

-демонстрация научно-популярных, учебных
видеофильмов;
-проведение лекций, докладов, бесед;
-информация об издании новых книг, плакатов,
нормативно-правовых актов;
-использование периодической печати для
расширения знаний по вопросам ОТ;
-наличие уголков по ОТ в кабинетах повышенной
опасности.
-наличие инструкций по ОТ в кабинетах
повышенной опасности.
4 Организация обучения и проведение инструктажей по ОТ
Работа с членами трудового коллектива
4.1 -Обучение по охране труда
По
мере Директор
необходимости
-Проведение вводного инструктажа, по охране труда
с вновь принятыми работниками с регистрацией в
журнале установленной формы
4.2 Проведение первичного инструктажа, повторного
Сентябрь
Ответственный
инструктажа на рабочем месте по охране труда с
ОТ
работниками с регистрацией в журнале
январь
установленной формы
4.3 Проведение инструктажа по пожарной и
электробезопасности с работниками с регистрацией
в журнале установленной формы

1 раз в полугодие

4.4 Практическая отработка действий в случае
возникновения пожара, ЧС

4 раза в год по Администрация,
графику
Учитель ОБЖ,

за

Ответственный за
ОТ

Ответственный
ОТ
5. Работа с обучающимися
5.1 Проведение обучения обучающихся 1-11 классов
В течение года
по основам безопасности жизнедеятельности в
соответствии с учебным планом школы

5.2 Проведение вводного инструктажа с
обучающимися в начале учебного года с
регистрацией в журнале установленной формы

Сентябрь

за

Учитель ОБЖ
Зам. директора по
ВР
Учитель ОБЖ
Классные
руководители
Зам. директора по
ВР

5.3 Проведение инструктажа с обучающимися по
охране труда при организации общественно
полезного производительного труда, проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий

В течение года

5.4 Проведение с обучающимися внеплановых
инструктажей по вопросам состояния детского
травматизма

В течение года по Классные
мере
руководители
необходимости
Зам. директора по
ВР
В
начале учителяучебного года - предметники
вводный, 2 раза в
год -инструктаж
на рабочем месте
2 раза в год
Директор

5.5 Проведение вводного инструктажа и первичного,
повторного инструктажа на рабочем месте по ОТ с
обучающимися на уроках химии, физики,
информатики, биологии, физической культуры,
трудового обучения, ОБЖ
5.6 Организация контроля за ведением журналов по
ТБ

Зам. директора по
ВР

6. Работа с родителями
6.1 Проведение профилактических бесед с
В течение года
родителями в рамках педагогического всеобуча по
вопросам обеспечения безопасности
жизнедеятельности:
-предупреждение детского дорожнотранспортного травматизма
-правила безопасного поведенияв школе,
-предупреждение детского травматизма;

Классные
руководители

-соблюдение мер пожарной безопасности;
-правила поведения при обнаружении взрывчатых
веществ и подозрительных предметов, угрозе
террористического акта;
-правила безопасного поведения учащихся в дни
школьных каникул;
-правила личной безопасности;
-правила поведения на воде в летний период;
-правила поведения в экстремальных ситуациях;
-профилактика вредных привычек, наркомании,
табакокурения, алкоголизма;
-профилактика безнадзорности, правонарушений

Приложение № 9

План оздоровительно – профилактических мероприятий по муниципального
образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа
с.Зилим-Караново МР Гафурийский район РБ
№
1

Мероприятия
Ежегодный медосмотр
Диспансеризация сотрудников
Вакцинопрофилактика:
- кори,
-туберкулез,
-туберкулинодиагностика,
-грипп.
Организационная работа по
обеспечению летнего отдыха детей
сотрудников.
Участие в спартакиаде
«Здоровье».
- волейбол,
- шахматы,
-теннис,
-лыжи,
-турслет.
Участие в семейном конкурсе «Мама,
папа, я - спортивная семья»

Сроки исполнения
август раз в 3 года

6

Товарищеские встречи по настольному
теннису с коллективами школ.

Февраль-май

7

День здоровья.

1 раз в четверть

8

Включение вопросов по профилактике
ВИЧ – инфекции в программы вводного
и повторных инструктажей по охране
труда
Предоставление работникам
информации:
- о мерах неспецифической
профилактики ВИЧ – инфекции;
- об основных симптомах заболевания;
- о важности своевременного выявления

2

3

4

5

9

Ответственные
Директор

Ежегодно
1 раз в 10 лет
Ежегодно
Ежегодно
Апрель-август

Директор
Пред.профкома

Декабрь
Январь
Март
Февраль
Май

Директор
Учитель
физкультуры

Апрель

В нач.года

Учитель
физкультуры
Зам.дир по ВР
Директор
Учитель
физкультуры
Учитель
физкультуры
Директор

В теч. года

Зам.дир по ВР